智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢? 一般投多少份简历有回复的

时间:2022-01-18 00:32:22 作者:admin 20910
一般投多少份简历有回复的

智联招聘投了几十份简历为什么没有人回复呢?

目前是招聘的淡季,又受到大环境的影响,招聘的工作岗位就变得更少了。投了几十份简历没有人回复的原因有:

线上岗位已过期

企业招聘的方式有很多,线上招聘只是其中之一。比如:现场招聘会、熟人介绍等;而且现场招聘会和熟人介绍都比较快,因为求职者和招聘人员第一时间就面对面的交流,更容易达到相互了解的目的,一般岗位现场就能定下来。当企业招聘到人之后,没有立即把网站上的招聘信息删除,导致求职者投入简历后没有得到回复。

投递的岗位与自己的匹配度不高

个人简历与岗位的匹配度越高,被邀请面试的几率就越大。求职切勿盲目投递简历,要根据自己的情况,有针对性的投递匹配度高的岗位,匹配度就是你的简历与岗位的适合程度。

平台的管理问题

企业订购招聘信息发布权是要支付费用的,有的岗位人员流动性大,企业如果删除招聘信息,下一次重新发布,就会占用发布信息的量,与其删除,还不如保留下来,下一次招聘同岗位的时候,刷新一下就可以了。

有的岗位实际是不存在的

网站上专门有人以招聘的幌子,收集求职者的基本信息;然后卖给保险公司、贷款公司、炒股公司等电销平台,以谋取经济收入。如果投递大公司的岗位,建议通过企业官方网站进行投递。

怎么样提高面试邀请率

1.多平台、多渠道的投入个人简历。比如:招聘会、大街网、Boss直面、58同城、前程无忧等平台。

2.线上投递简历应关注岗位发布时间,建议投入发布时间在7天以内的岗位。

3.投递与自己条件相符的岗位。比如:你的财务管理经验丰富,但是没有担任过主管及以上的岗位,你就只能选择财务管理类的基础岗位;不能好高骛远。

4.投递简历的反馈率很低,要有耐心。平均投递100份简历,如果有3-5个面试邀请就很不错了,期望不要太高。

5.就低不就高。如果你有部门经理岗位经验,最好投递主管及以下岗位,先给自己一个面试的机会,再与企业面谈。

以上是我对线上找工作的看法和心得,欢迎大家交流讨论!

今年找工作这么难吗,网上招聘的投了简历全是没有信的?

我也是一直没有回信啊,要不就是说不合适。

果然是非常难的2020年。

针对现在的情况,建议题主做好如下几个事情。

第一,持续投递简历

从目前的招聘情况来说,虽然外部环境还是不理想,但是不景气的行业比较集中,大家也能知道,餐饮、外贸、旅游行业会很困难,还有那些特别依赖客户到现场的行业会影响更加严重。

另外就是有些行业也出现了风险。比如说茉莉之前一直想去培训行业,我的想法是,即使现在不能让客户到现场培训,但是也开拓了不少线上培训的课程,总是能有机会的吧。谁知道哪个公司有不少老师外籍老师,现在这样没法开课了,本来差不多说好的offer肯定也要黄掉了。

虽然是这样说,但是还是不能放弃,说不定再投几个就有机会呢。

第二,适当降低要求

同时我也降低了自己的要求,各方面也降低了,相对来说,只要是差不多满意的就好了现在估计除了口罩厂,也没有啥公司初选供不应求的情况了。

另外就是过去我从来不托人帮忙的,现在也这样了,想通了,有人求,总是多一个机会。所以为啥不让自己拥抱机会,不要放弃机会。

第三,充实同时开拓副业

虽然说自媒体什么的不是一下就能赚钱,但是唯一不用成本的,剔除时间,时间对于我们来说都是一样的。唯一没有成本的工作或者就写作了。

首先写东西能抒发自己的情绪,还有你真的想写好的时候,逻辑思维就跟上来了。

投了很多简历,没有回复也没有电话,你怎么看?

主要有以下几个方面

1,职位已经满员了,如果你投了,人力资源会选择无视,就像下边这张照片,都是投简历的人,有的是红色,有的是蓝色,红色就是人力查看过的,蓝色就是这个职位已经不招人了。他们会选择看都不看。

2、查看了你的简历,但是并不符合公司要求,可能是年龄,可能是性别,也有可能是工作履历,所以知已知彼,在投简历很重要。假如你之前是做前台接待的,突然要应聘一个销售就有点困难,最好是和上一份工作有一定的联系,这样有工作经验,公司也愿意选择。

3或者你的简历太过苍白,没有吸引力,一般一个公司的职位每天都会有好几个应聘者,如果简历太过苍白,看了以后也不会打电话。

4投简历看准职位的刷新时间,可能这个公司的某个职位是好几个月前刷新的,那回复你的可能也很少,投简历最好投一周之内刷新过的,

5还有一种就是提醒HR看你的简历,多提醒几次没有坏处,提醒了以后,只要HR登陆了招聘网就会首先弹出你的简历,提醒HR查看,我们也会第一时间看这份简历,因为大家都喜欢积极性高的员工。

希望多大家有用,谢谢

在招聘软件上投了简历,几天没有回应,是被刷下来了吗?

【左岸来答】首先,请提出问题的你不要焦虑。左岸认为在招聘软件上投了简历未收到面试通知,有多方面的原因造成,下面,我们来分析一下:

一、招聘网站原因

1、招聘方式方法的改变。 因为受到疫情影响,今年的春季招聘以往年很不一样,首先,招聘方式从很多的现场招聘改为了网络招聘,各大招聘软件应运而生。很多的HR还在摸索使用中。

2、左岸也注意到最近有些招聘网站会把之前一些企业发布的招聘信息自动刷新,实际上有些招聘信息已经滞后或失效,企业因种种原因未及时更新或撤消,也会令到一些投递的简历未能及时处理。

二、当前招聘市场环境因素影响

劳动者想成功的找到一份心仪的工作,劳动力市场的岗位供给是关键。

1、外部经济环境因素

据统计,受到疫情冲击最大的是第三产业(吃、游、看、运、学)等行业,这些传统行业的很多岗位依赖人手操作,人工智能或机器暂时无法完全替代,正常的情况下,以上行业用工需求巨大。前期因为这次的疫情,导致大面积企业停工停产,现在各大企业开始陆续复工,但照目前情况来看,人们的消费信心及消费念头未完全恢复为去年同期水平,连锁反应,因此直接影响到各大企业的业务量,企业会为了控制成本问题弹性安排员工上班、减少员工总人数,减少工资的支出。

2、人员流动性减缓

按历年惯例,春节后是人们跳槽、换新工作最活跃的时期,现在每天看各大新闻报道,因本次疫情的影响停工停产,炸出了不少的隐形穷人,这些人平时生活好像过得很不错,但每月收入固定要还房贷、车贷等费用,没什么积蓄,一但停工停产,收入骤减,每月固定的支出还是要负担,导致大家都不敢轻易地跳槽了。一个萝卜一个坑,人员流动性不高,岗位供给也就相对减少了。

3、其它综合因素

影响企业招聘的因素还有很多,例如企业内部规模大小、主营业务上的调整,直接导致原来招聘的岗位改变或取消;地理位置影响,企业的地理位置是很多人考虑是否变更工作的重要因素,相同的,企业在招聘员工的同时,除了常规的招聘条件符合外,也会考虑人员迁移等实际的问题。举些简单的例子:例如财务相关的岗位,一些企业的招聘都会习惯要求本地户口或本地人优先等等。我公司属下的一家酒店招聘三名清洁工,考虑企业、劳动者双方的成本也不会特地去外地招聘或要求应聘者从比较远的外地过来应聘。

三、个人原因

以上分析了二大因素,现在也从个人身上找找原因。

1、做好职业生涯规划

清晰地作好职业规划、明确自身目标,才有利于为自己找到一份合适、心仪的工作。建议在选择投递简历前,先做好职业生涯规划,有目标、有针对性地选择好企业和岗位进行投档。

2、简历的编写

能否找到好工作,先写好一份简历至关键。网上搜一搜大把的样板,可以随便挑选着参照。简历内容不能过于简单,左岸经常在各大网站上筛选简历,发现很多简历上只有个人姓氏、简单学历说明,再配一个联系电话,多一点的个人信息都没有,看到这些简历,左岸是连翻白眼的时间都不给,更别说有想联系的冲动了。但是,简历也不能过于花哨、华丽、琐碎,突出重点就可以了,说实话,整天翻查大量资料的HR也不会有很多耐心和时间慢慢地把一个人好几页纸的内容给看下来。在这里,也特别说明一下,当下的年轻人个性鲜明、追求与众不同,简历上的照片爱按照自己的喜好和想法设置,左岸觉得清清爽爽的正装照或普通工作照就很为你加分了,会更吸引专业HR的目光。

3、投递简历注意事项

第一、投递简历前要对目标企业进行一定的了解,掌握该企业一定的信息及企业文化,是否优质的、有潜质的企业。第二,要看清楚招聘信息的有效日期及发布日期,已经过了招聘日期就不必再投档了。第三,投递简历后,注意联系电话、邮件等及时查收。第四、如果投递后,一直没有回复,可以主动联系企业的招聘热线,没有招聘电话,也得不到回复,则面证明了这家企业可能存在着管理上的问题,或者并不是优质的企业,可适当考虑作其他的选择。

【找工作是一项技术活,现今人才竞争激烈,想将自己在人才市场上成功地推销出去,就是要有自己的核心竞争力,空余时间主动学习,开发新技能,是提升个人竞争力最有效的方法。也建议不妨在各大招聘网站多刷新和维护自己的简历,了解和研究现今招聘市场对招聘人才的喜好,吸引企业主动向你投来橄榄枝。】

最后,左岸祝你春暖花开时,成功到为自己找到一份心仪、合适的工作!

为什么在一些招聘网站投的简历,一直都没有收到回复?这是一种什么现象?

这是一种常见的情况,主要有以下几点原因:

1.可能该岗位已经招到人了,但是招聘信息还挂着,HR没有去修改岗位信息,所以你投的简历,根本就没有人看,这是第一种原因;

2.投简历的人太多,HR根本就没有全部看,她只会挑那些名牌大学或者从业经验丰富的简历去看,然后进行筛选,最后确认是否要打电话进行聊;

3.你的简历不符合要求,HR看了之后直接放弃,也没有联系你。

这些都是你收不到回复的原因,但是有几个解决办法,可以帮助到你:

1.找熟人内推,一般公司都是有内部推荐的,就是由该公司内部的人员直接把你的简历发给HR,这样机会就会大很多,而且合不合适,也可以很快了解到;

2.找猎头,让猎头帮忙推荐。一般很多公司也通过猎头帮忙找员工,猎头也清楚他们需要什么样的人才,所以找猎头,他也会给你明确的答复和帮助的。

总结:以上都是很常见的原因,所以你投了简历,很多时候都没有回复,但是呢,可以按照我说的方法试一下。

投了近三百份简历,只有三个面试通知,找工作为啥这么难?

首先感谢邀请,

我最近也在广投简历,和题主的遭遇相同,开始投递了许多都没有回复,不过后来比较幸运的是一个不错的企业刚好缺我们专业的人才,跟我谈得十分融洽,后来就收到了offer。

对于这个问题,我有几点看法:

1、现在形势所迫,几乎同一时间的所有求职者都是通过网络在找工作,这种情况相较于校招宣讲会,简历被查看的几率不知低了多少倍,因此,在投递简历时,最好用邮箱投递,求职app和微信公众号的回复率更为低下,在投递时,题目要划重点号,题目通常情况下,就是学校 专业 姓名,简单明了,一眼就能让hr知道你的专业和学校,既节约了hr的阅览时间又提升了你在hr心里的印象。

2、针对自己的专业和优势进行投递。以我个人为例,我从今年二月初就开始投递简历,平均每天都在投递,而回复消息的到月底也就一两个,后来,选择了一家与我专业高度符合的公司,当晚邮箱发送的简历,第二天一早便收到了面试消息,一面二面谈得十分融洽,于是便签约。

当投递的职位和自己的专业高度吻合的时候,自己的专业就成了自己最大的自信,面试官跟你讨论专业知识时也更能给他留下深刻的印象。

如果选择的职位与自己的专业有所偏差时,即使进入到面试阶段,hr对你的专业并不了解,你对工作岗位也了解不深入,往往都是不会给予录取的。

3、网络投递,贵在坚持。如果当你特别期待一个公司,你的各个方面又符合公司的招聘简章,但并没有给你面试通知时,不要选择放弃,可以尝试打电话去与hr询问,毕竟hr每天的阅聘量非常巨大,把你遗漏也不是不可能。

不要害怕与hr沟通,说不定自己的主动出击,就会为你换来一次面试机会。

4、关于自己期望工作地点问题。相信很多人都希望能够找到一个离家比较近的工作,这样以后回家会方便很多,也比远走他乡更轻松许多,但是,有这样想法的人基本上是占大多数的,要是没有足够的实力和运气,往往是很难找到一个满意又合适的工作。因此,我建议题主可以退而求其次,扩大投递范围,自己家乡的周边城市也可以投递,而且,在一些较为偏僻的二三线城市,都还隐藏着薪资待遇都很不错的工作。

不可否认,找工作的确包含了一些机遇运气成分,但是一定要相信自己的能力,切莫妄自菲薄,要多加关注各大平台的招聘信息,第一时间投递简历,抓住机遇。

以上是我的一些个人观点,希望能帮助到题主,继续加油,坚持一定会有所回报的!

以前听说技术人员越老越吃香,而现在这个时代,为什么有些人一过四十投简历就没有回复?

投简历没回复的原因,一般都不是因为40岁这个年龄,而是人到四十之后,容易让用人单位产生的一些顾虑。

职场绿皮书的观点:对于技术型人才,或者是有经验的高管等,的确是越老越吃香,别说四十,甚至五十、六十,依然有很多单位争着抢着要,连退休的都可以返聘回来。但是也不得不承认,四十岁以上的人的精力有时候确实没法跟二十来岁的年轻人比,所以用人单位也会根据职位需要,选择合适的人选。

投简历没有回复,可能有这样几种原因:

第一、技术水平落后,已经跟不上时代。

我对计算机语言了解得不多,听说最近python很火,什么人工智能、区块链都需要会这种计算机语言的人。

但是很多四十岁的程序员,更擅长的是C语言,或者Java之类。由于程序员的工作本身就很忙,平时也没有太多时间学习新的语言。如果投简历时没有看好用人单位的需求,可能直接简历关就被刷掉了。

第二、用人单位需要的是有创新能力的技术人才。

现代企业,创新很重要。

能把一个零件打磨得非常完美的人,顶多是手艺人。真正的技术型人才,是需要能根据用户实际的需求、根据市场的变化,能够作出创新的人。

企业面对这个变化飞速的社会,必须要有创新才能生存下去,所以企业会更希望能吸引到更多有创新能力的人。

如果自己只是技艺高超,但是创新方面没有太多成果,简历也可能会被忽略。

第三、过去的工作经历中没有亮点。

用人单位在看简历时,尤其是技术型候选者,他们会比较关注候选者有没有获奖经历,有没有杰出的成就,是否写过评价不错的论文,有没有科研成果等等。

技术类人才跟其他人才不同。其他方面的人,可以通过面试中的言谈举止和以往的工作成绩两方面来考察,但是技术类人才,很难在面试中通过半个小时或者一个小时的时间被充分了解。

在这种情况下,如果能提供曾经的工作成果作为辅助和背书,自然事半功倍。

那么,在现实中,年过四十的技术型人才在投简历的过程中有哪些需要注意的呢?

  1. 简历内容要与招聘要求相匹配。尽量做到根据不同的职位来个性定制自己的简历,重点突出自己符合用人单位要求的部分,弱化非关键经历。
  2. 体现出自己的创新精神。如果平时有自我研发的一些具有特定功能的小东西,或者是自己钻研的一些项目,都可以写在简历上。让你的简历与众不同,这是能让面试官“翻牌子”的一个好办法。
  3. 成果展示,尤其是与用人单位相匹配,能被他们认可和用以参考的奖励和成果。越权威越好。如今的面试官都喜欢能看到些不一样的东西,这样才能对应聘者产生兴趣。
  4. 做个终身学习者。时代在进步,技术也在进步,做好学习新知识新技术的准备,了解更多前沿信息,让自己与时俱进、更加充实。

【总结】只要自己有料,不管多大年纪,肯定都有可以发挥自己能力的地方。除了充分准备好简历之外,也可以尝试一下其他渠道,比如说猎头、行业内人脉的推荐等。

关注@职场绿皮书,用生动的故事和案例讲述职场上的那些事儿,与你一起成长。认同我的回答,请点赞、转发、评论。

已经离职了半个多月,投完简历什么回复都没有。怎么面对这种情况啊?

可以多留意着本市的招聘会,一般人才市场会定期举行集中招聘会的,当面去投简历被选中的概率会大大增加,或者换个思路,换个行业去做新的尝试!

以前的我,也曾经历过你这样的迷茫时期,从上一份工作辞职完后,在外面玩了2个多月,等积蓄快要耗光时,开始慌神了,开始忙着找工作了。

因为上一份是类似销售的工作,而且自己也在上一家公司混到了个小主管,按理说找工作应该还可以,直到真正去投简历应聘时,才知道有多难!

开始我也和一样,选择网上投简历,投了很多很多,但回复的却很少,偶尔也有主动来询问的,不过都是些保险金融之类的,个人感觉都不靠谱,都拒绝了,后面连面试的电话都没有了,心也更慌了,网上再投的简历基本都石沉大海了。

后面就留意着人才市场的现场招聘会了,因为在上一家公司自己就去体育馆招过人,所以还算了解些,就这样连赶着几场招聘会,后面总算被一家公司录取了!

还有一个不太建议但也比较实用的方法,就是当我们在一个行业所投无门时,可以换个行业试试,比如找不到工作可以去互联网行业试试,去当个客服试试,毕竟中国人口基数庞大,职位空缺也不对等,有的行业万人在争,有的行业却门口罗雀,到处招人却招不到!适当放下自己的高傲,找个稍次点的工作先干着,养活自己后再去跳槽自己心仪的公司!

最后祝君好运,早日找到心仪的工作!

为什么有些企业发完招聘信息,你投完简历后就没音讯了?

按常规,收到你的资料后,不聘请就不再有下文了。因收到应聘的资料太多,无法一一回音。

今年已经投了4个月简历,完全没反应,你们有这种情况或建议吗?

就说我的真实经历吧。当年每天海投几十家,1个月没收到一个电话。后来我同学实习回来,给我提出了这样的建议。

看清楚简历要投到哪个邮箱,只有小公司才会用人才网默认的邮箱接收简历,大公司都用自己的邮箱

大企业从来不在人才网的邮箱里看简历。一个集团几百家企业用一个账号,你叫各个公司的人事去邮箱里找?所以一定要看清联系方式。同时一定要注意,你发邮件的邮箱尽量用163、126这样的商务邮箱。不要用什么,你懂得。

明明是大学生,却搞得像大叔,不知道简历都是先过人事的手吗?

人事一般都是小姑娘,小姑娘都喜欢小鲜肉,去学校门口的理发店,花30块打理一下头发。穿上一身帅气西装,去隔壁照相馆找老板娘,给你认真拍个照,用国际著名软件给你PS一下。最后把照片一换。

招聘单位需要什么条件,我们就写什么条件,投出的简历千万不要千篇一律

简历一定要有针对性,人事筛选起来才会更快,否则写地乱七八糟,再看你不顺眼,直接就一票否决了。

为什么在招聘网站投的简历都没有回复?该怎么办?

题主您好!我是人力资源机构的招聘业务负责人,关于您提到的这个问题,我给几点看法。

招聘周期问题

一般企业进行人员招聘都会有一个大概的周期,比如一周或一个月,在有些招聘信息中会看到这样一句话:“有意应聘者请于X月X日前将简历发送到XX邮箱。”这里所提到的时间就是他们预期的招聘周期,你可能比较早投了简历,但他们会在这个周期内对所有收到的简历进行筛选后再决定约哪些人面试。

简历问题

很多人找工作时习惯一份简历走天下,这是非常不利于求职的,除非你永远都是找完全一样的工作岗位。只要是岗位稍有不同,你的简历就应该适当的修改完善,根据意向岗位突出你在这方面的经历和优势,把其他方面的内容适当删减。对于企业HR来说,简历就是你的脸,第一印象好不好看很重要,第一眼没看上的话基本上就没有面试的可能了。

主动出击

对于自己非常心仪的工作,您可以在投递简历后给HR打个电话,礼貌的告诉她,您对这份工作很感兴趣,而且认为自己能够胜任,所以刚刚投递了个人简历,请HR查收。可别小看这一个电话,您这几句话一说完,HR再忙都可能会放下手头工作上去看看您的简历的,而且会对你特别留意,一个小举动能给自己加不少分。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关推荐