员工离职必须要提前1个月吗? 辞职直接走人扣多少钱

时间:2022-01-27 17:16:12 作者:admin 27131
辞职直接走人扣多少钱

员工离职必须要提前1个月吗?

职场三哥的看法:要求员工提前一个月提出辞职合情合法。

我一直在私人企业工作,公司有相关的离职管理制度。要求员工提前一个月提出辞职申请,公司进行招人和岗位交接培训工作 满足一个月办理接除劳动合同,结算工资等手续。

实际管理工作中我遇到过三种情况:

一,是申请辞职不到一个月的,公司根据岗位实际情况,用意提前解除劳动合同,办理手续。

二,提交辞职报告后,三,五天就自行离开公司的,我们会和他沟通解决问题。

三,直接旷工三天自离了,我们会按照公司出勤管理制度,对他进行三天旷工的处罚。也会一个月后办理手续。

现在,国家非常重视劳动者的合法权益,各级政府部门对有争议的劳动纠纷会积极协助调查解决。

我建议员工能够遵守所在单位的管理制度,正常交接工作,办理有关手续。确实有特殊情况的 ,最好和领导或人事部门打招呼,做好事前协调沟通工作避免产生麻烦。

希望我的回答可以帮助到你。

我是滴水之恩,欢迎有想法的朋友指点评论关注。

关于这方面的有关法规:

中华人民共和国劳动法》第31条规定:

“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工辞职的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。

原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无须征得用人单位的同意。超过30日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续,用人单位应予以办理。

正常离职,员工需要提前多久向公司提出离职申请?

离职申请只要双方达成一致就可以离职,换句话说公司不批准是不准离职的可以写辞职信,满一个月后就可以离职无需公司同意与否,当然公司让你提前离职也是可以的

辞职一般要提前多长时间?

1、正式员工提前30天以书面形式通知单位,试用期提前3天。

2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

3、劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。

4、正常辞职。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。

5、其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关推荐